我们和谁合作
补偿个人, 对提供者和管理员都适用, 因此，关于薪酬规划的讨论通常是复杂而有争议的，这也就不足为奇了. 然而，如果这些对话得到了适当的促进，薪酬计划也设计得很好, 它是一个强大的催化剂，可以将供应商聚集在提高质量的共同目标周围, 生产力, 以及整个病人的经历.
医疗保健报销模式正在从数量向价值转变, 各组织正在寻求与医师合作伙伴进行更大的临床和财务整合. 18luck新利官网利app选择如何应对这一转变以及它们采用的补偿模式将显著影响它们招募和留住高质量提供者的能力, 将行为与组织战略相结合, 并最终在一个以价值为基础的世界中茁壮成长.
我们丰富的经验, 结合我们专有的研究和基准测试工具, 公司在薪酬规划和激励设计方面处于行业领先地位. 我们拥有政治敏感性和技术技能，设计的方案为供应商所接受, 我们的方法确保我们提出的安排能够代表贵组织的文化, 值, 和商业战略.
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